Henkilöstövuokraus sopii silloin, kun tarvitsette tekijän nopeasti, joustavasti tai määräajaksi. Tyypillisiä tilanteita ovat ruuhkahuiput, sesonkivaihtelut, pitkittyneet sairauspoissaolot ja projektiluontoiset tarpeet. Se toimii hyvin myös silloin, kun haluatte ensin katsoa rauhassa, sopiiko tekijä teidän arkeenne ennen mahdollista omaa rekrytointia.

Henkilöstövuokrauksessa työntekijä työskentelee teillä, mutta on meidän palkkalistoillamme. Me hoidamme työsopimuksen, palkanmaksun ja työnantajavelvoitteet. Te johdatte päivittäistä työtä ja kerrotte, mitä pitää tehdä, missä ja milloin.

Aikataulu riippuu tehtävästä, paikkakunnasta ja tarvittavasta osaamisesta. Jos sopiva tekijä löytyy nopeasti, aloitus voi onnistua lyhyelläkin varoitusajalla. Kerromme kuitenkin aina rehellisesti, miltä tilanne näyttää emmekä lupaa sellaista, mitä ei voida pitää.

Kyllä voi. Henkilöstövuokraus voi toimia hyvänä väylänä tutustua tekijään ennen pysyvämpää päätöstä. Näette käytännössä, miten yhteistyö sujuu, ja jos molemmilla puolilla on hyvä fiilis, voidaan jatkosta sopia erikseen.

Me vastaamme työntekijän palkanmaksusta, työsopimuksesta ja työnantajavelvoitteista. Teidän tehtävänne on perehdyttää tekijä työhön, ohjata arkea ja huolehtia, että työ voidaan tehdä turvallisesti ja järkevästi.

Silloin asiaan puututaan nopeasti. Käydään yhdessä läpi, mistä kiikastaa ja voidaanko tilanne korjata. Tarvittaessa etsitään parempi vaihtoehto tilalle. Tarkoitus on, että arki toimii eikä ongelmien kanssa tarvitse jäädä yksin.

Kyllä. Henkilöstövuokraus sopii sekä lyhyempiin että pidempiin tarpeisiin. Jos työvoiman tarve jatkuu, voidaan sopia pidemmästä yhteistyöstä tai miettiä, olisiko suorarekrytointi siinä kohtaa parempi ratkaisu.

Henkilöstövuokrauksessa työntekijä on meidän palkkalistoillamme ja työskentelee teillä sovitun tarpeen mukaan. Suorarekrytoinnissa taas etsimme teille sopivan tekijän, mutta työsopimus syntyy suoraan teidän ja työntekijän välille.